Devenir gestionnaire de talents,
ça s'apprend à distance.
«La plupart des entreprises et des individus n'utilisent pas plus de 20% de leurs talents et capacités. Le système Expert GCI de détection, de gestion et de valorisation des Talents permet d'augmenter rapidement et considérablement le potentiel inexploité de chaque personne, donc de chaque entreprise et de toute la société.»
J.Triponez
COMMENT MANAGER LES TALENTS ET LES FORCES DE VIE ?
Bizarrement, peu de personnes et d'entreprises connaissent leurs talents réels. Alors, elles essaient d'améliorer, de compenser ou de cacher leurs défauts plutôt que d'exploiter efficacement leurs talents. C'est ainsi qu'elles vivent généralement à 20% de leurs possibilités ! La marge de progression est donc importante.
Des TALENTS, vous-même et votre entreprise en possédez !
Il y va de votre équilibre physique, psychique et économique de les faire fructifier. Le talent est un DON de la NATURE, que nous pouvons découvrir, gérer et valoriser. L'utilisation des talents, c'est la quasi-perfection constante dans une activité. Reste à savoir comment les reconnaître et comment les mettre en valeur. Beaucoup d'éléments peuvent nous empêcher d'exprimer nos TALENTS: l'éducation, le respect humain, la timidité, le manque de confiance en soi, l'environnement, l'état de santé etc. Souvent, nous gaspillons notre temps, notre énergie et même notre argent à essayer de devenir ce que nous ne sommes pas, à poursuivre des objectifs qui ne nous correspondent pas. Cela aboutit à des désillusions lourdes de conséquences.
BONNE NOUVELLE !
Devenir Gestionnaire de Talents ça peut s'apprendre assez rapidement ! Pour devenir Gestionnaire de talents, il existe une méthode simple, qui s'avère particulièrement efficace. Il s'agit du Système GCI EXPERT Crescendo, qui permet de travailler sur les talents plutôt que sur les faiblesses.
Pour faire fructifier les talents, vous avez besoin d'un système !
Qu'est-ce que le Système GCI EXPERT Crescendo ?
C'est un véritable système d'action permettant la détection, la gestion et de valorisation des Talents, qui permet de progresser rapidement sur une échelle à 5 niveaux:
1. La détection des talents
2. L'inventaire des ressources disponibles
3. L'auto-organisation en fonction de nos talents
4. L'intégration et la quantification
5. La démultiplication
Une des nombreuses caractéristique du Gestionnaire de talents: il arrive à exploiter systématiquement les points forts, les siens et ceux des autres et à construire sa vie et ses équipes autour d'eux. Un Gestionnaire de Talents est rarement devin, mais il connaît bien ses forces et celles des autres. Il a toujours en tête plusieurs scénarios possibles, même ceux qui ne plaisent à personne. Et pour chacun d'eux, il possède des réponses appropriées.
La Face cachée des Talents ou comment devenir un remarquable Gestionnaire de Talents.
Si ce thème vous intéresse, vous pouvez obtenir gratuitement par email l'explication détaillée sur ce programme d'avant-garde. Où envoyez-nous une enveloppe affranchie à votre adresse et 2 francs suisses en timbres.
JTP - Joseph Triponez
Systèmes Experts GCI
Gestion des talents
CP 77
CH - 2926 BONCOURT
Tél. 032.475.5478
Fax 032.475.5610
